学歴

厳しいですが、転職でも学歴は重要です。

「学歴関係があるのなんか新卒就職だけだよ、転職活動では実力主義」、「いやいや、学歴は重要な指標だよ、実務経験なんかより重要」いろいろなことを言う人がいますが、どちらが転職の真実なのでしょう?これは両方正解であり、同時に両方とも間違いです。中途採用では、一部の企業(経営コンサルティングファームや投資銀行などのいわゆる高学歴向けの企業)を除き、学歴は実務経験と比較してそれほど重視されない場合が多いです。

転職活動において、学歴がもっとも効力を発揮する場面は、「書類選考」です。学歴が良ければ書類選考ではたしかに有利です。また、学歴の要件が応募資格に定められている場合には、求められる水準に以上の学歴を保有していない場合は応募できません。高卒以上の求人案件には高卒以上の方、大卒以上の求人案件には大卒以上の方しか応募できません(もちろん、例外として学歴要件を満たしていなくても面接を実施してくれる企業も存在します)。

例として、某コンサルティングファームの求人案件を応募資格を引用してみましょう。

応募資格

【必須】
●要英語力(ビジネスレベル)
●年齢30代前半まで
有名大学卒

【以下のどちらかの経験者】
●1年以上の会計監査実務経験者
●M&A業務経験者
●資銀行等でのアナリスト経験者、もしくは戦略系コンサルティング経験者
●公認会計士、USCPA保有の監査実務経験者

【歓迎条件】
●ビジネスレベルの英語力保有者

大卒というだけではなく、有名大学の出身者であることが求められています。応募資格を満たさずに求人に応募したところで書類選考で落とされてしまいます。

転職市場における学歴不問の求人の割合は?

■学歴不問の求人割合は全体の約4割しかないようです。

転職サイトDODA(デューダ)様の調査によると、学歴不問の求人割合は約40割。大学卒以上を求める求人も同様に約44割という結果となったようです。以下に記事の一部を引用します。

大卒以上を求める求人が最も多い業種は「総合商社」の87%。次いで、「金融/保険」(74%)、「教育」(72%)、「コンサルティング/リサーチ」(71%)が続きます。「総合商社」や「金融/保険」の中でも特に銀行、「教育」などは、新卒採用でも学歴を重視する傾向が強く、中途採用においてもそうした傾向が表れていると考えられます。また、「コンサルティング/リサーチ」は、業務上、高い論理的思考能力や問題解決力などが求められるため、学歴によって地頭力を判断する企業が多いと推察されます。

情報源: 学歴は中途採用で求められる? - 年収600万円以上のハイクラス転職なら、インテリジェンスのDODA - 日経ビジネスOnline Special

 

逃げられない大リストラ時代の到来

日本の古き良き終身雇用制度は既に崩壊しました。以下に示す表は東洋経済が発表した「過去5年間で従業員を減らした企業ランキング」です。その中でも、ソニー、日立製作所、NEC、パナソニック、かつては定年まで安泰と信じられていた企業の代表格の東京電力がランクインしています。

企業名リストラ人員削減人数
NEC(日本電気)42,413名
日立製作所41,071名
ソニー30,400名
パナソニック20,461名
東京電力
6,662名

■いつか来る転職に備えて自分の市場価値を理解しておくことが安心に繋がる時代

長年に渡り業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。最近では、特に転職する強い意志が無い場合でも自分の転職市場価値を知るため、保身の一環として数社の転職サービスを利用する人が増加しています。特に評判が高いサービスは、下記の四つです。

 ● リクナビNEXT

大手リクルートが運営する転職サービスです。公開求人数、利用者数が圧倒的に多いです。

 ● JACリクルートメント

他社サービスでは見つからない独自案件が非常に多いことで有名です。

 ● キャリア転職サイト@type

大企業や外資系、地元優良企業など高年収の案件に強みがあります。

 ● マイナビエージェント

マイナビが運営する日本最大級の転職サイト。プロによる「転職悩み相談のサービス」が評判。

「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。常に自分の市場価値を把握すると同時に、どの程度の待遇の転職案件が世間には存在するのかということを常に把握しておくことが、これからの終身雇用が崩壊した現代では重要となってくるでしょう。

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