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プライスウォーターハウスクーパース(PricewaterhouseCoopers:PwC)

プライスウォーターハウスクーパース(PwC)の強み・特徴・企業研究・評判

プライスウォーターハウスクーパース(PricewaterhouseCoopers)は、ロンドンを本拠地とし、世界159カ国に180,000人のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファームである。特に日本国内の従業員数は約1500と非常に大きな規模で運営されている。1998年、プライス・ウォーターハウス(Price Waterhouse)とクーパース&ライブランド(Coopers & Lybrand)の合併により、PricewaterhouseCoopersが発足した。この2つのファームは19世紀にその歴史をさかのぼる。両ファームは世界各国の大都市にファームを開いたり地元ファームと提携したりしたが、各国の提携ファームは地元のファームを吸収することもあった。こうして各国の地方都市にまでファームは行き渡り、急増する多国籍企業が世界のどこで活動してもサービスが受けられるに十分な体制が整った。

また会計監査の需要の増加、特に1930年代の世界恐慌や税体系の複雑化にともないファームは大きくなった。PwC Japanは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称である。各法人は独立して事業を行い、相互に連携をとりながら、監査およびアシュアランス、アドバイザリー、税務、法務のサービスをクライアントに提供している。採用実績大学・学歴に関して、東京大学や京都大学、一橋大学、東京工業大学、慶應義塾大学、早稲田大学、海外有名大学の出身者からMARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学)や関関同立(関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学)までと非常に幅広く採用している。新卒採用人数も約50名程度となっており、主要な経営コンサルティングファームと比較しては非常に多い数を採用している。

プライスウォーターハウスクーパース(PwC)の特徴「IT活用からM&A支援まで」

プライスウォーターハウスクーパースはERP(Enterprise Resource Planning)システム導入によるITコンサルに強みを持つ会社であるといわれている。更に、このようなITを活用した業務改善の支援サービスだけではなく、経営戦略の策定も行っている。プライスウォーターハウスクーパースの最大の特徴は上記のようなソリューションを提供する「コンサルティング部門」のみを保有するのではなく、M&Aのような外部成長戦略や事業再生等の支援サービスを行う「ディールアドバイザリー部門」という二つの部門を併せ持っていることである。コンサルティングファーム1社で、経営コンサルティングとディールアドバイザリーという二つのアプローチが可能なファームは少なく、プライスウォーターハウスクーパース独自のソリューションをクライアントに提供している。

■ダイバーシティ&行動理念 PwC Japan Culture Week

【ディールアドバイザリーの主な業務】 
・ディール発掘やコーポレートファイナンスに関連するサービス
・M&A、不動産、知的財産、ブランド等の価値評価
・デューデリジェンス、M&A、事業買収の各プロセスにおける財務面での支援
・企業統合の実行に伴う様々な課題解決
・再生計画、債務者との交渉等、再生に関わる総合支援
・民営化等、官民双方に対するアドバイス

【コンサルティングサービスの主な業務】
・経営戦略、事業戦略、組織再編等の戦略策定
・経理業務改革、会計システム再構築・導入支援、IFRS導入支援
・CRM・SCM導入支援
・人事制度・組織設計、人事業務改革
・コーポレート・ガバナンス、コンプライアンス、事業リスクマネジメント等の 整備支援
・IT戦略策定、システム開発導入、アウトソーシング等

プライスウォーターハウスクーパース(PwC)の年収・平均勤続年数・福利厚生等

外資系コンサルティングファームの多くは日本支店という形をとっており、日本で上場もしていないため、平均年収について公開情報がありません。そのため、独自の調査による推定値を以下に記載します。実際に支払われている給与水準と大きな乖離が存在する可能性も否めませんので、本サイトの情報は参考程度に留めて下さい。年齢は関係なく、役職・ポジションによって給与が決定されるようです。

アソシエイト職 600万円
シニアアソシエイト職 800万円
マネージャー職 1000万円
シニアマネージャー職 1300万円
ディレクター職 1800万円
パートナー職 2000万円以上

逃げられない大リストラ時代の到来

日本の古き良き終身雇用制度は既に崩壊しました。以下に示す表は東洋経済が発表した「過去5年間で従業員を減らした企業ランキング」です。その中でも、ソニー、日立製作所、NEC、パナソニック、かつては定年まで安泰と信じられていた企業の代表格の東京電力がランクインしています。

企業名リストラ人員削減人数
NEC(日本電気)42,413名
日立製作所41,071名
ソニー30,400名
パナソニック20,461名
東京電力
6,662名

■いつか来る転職に備えて自分の市場価値を理解しておくことが安心に繋がる時代

長年に渡り業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。最近では、特に転職する強い意志が無い場合でも自分の転職市場価値を知るため、保身の一環として数社の転職サービスを利用する人が増加しています。特に評判が高いサービスは、下記の四つです。

 ● リクナビNEXT

大手リクルートが運営する転職サービスです。公開求人数、利用者数が圧倒的に多いです。

 ● JACリクルートメント

他社サービスでは見つからない独自案件が非常に多いことで有名です。

 ● キャリア転職サイト@type

大企業や外資系、地元優良企業など高年収の案件に強みがあります。

 ● マイナビエージェント

マイナビが運営する日本最大級の転職サイト。プロによる「転職悩み相談のサービス」が評判。

「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。常に自分の市場価値を把握すると同時に、どの程度の待遇の転職案件が世間には存在するのかということを常に把握しておくことが、これからの終身雇用が崩壊した現代では重要となってくるでしょう。

有名企業転職データベース

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有名企業の平均年収・福利厚生・平均勤続年数などの情報をご提供します。これらは転職の判断を行う上で重要な指標となります。転職希望者は必見です。

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資格は数え切れないほど存在しますが転職時に有利に作用するものは限られています。実績や経験も要求されることがほとんどです。読者のキャリアデザインの糧となる情報をお送りします。