P&Gの年収・転職・新卒中途採用情報

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）の強み・特徴・企業研究

プロクター・アンド・ギャンブル（英:The Procter & Gamble Company）は、アメリカ合衆国オハイオ州に本拠を置く世界最大の一般消費財メーカーである。略称はP&G（ピーアンドジー）。日本でもプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパンを展開している。P&Gはリーダー育成企業ランキングで世界一位を獲得するなど、質の高い人材を育成する企業として定評があることで有名。1837年にローソク業者のウィリアム・プロクターと石鹸業者のジェームス・ギャンブルの共同出資により設立。サンプルの配布など、当時では考えられなかった大規模で革新的な広告活動を展開し、P&G（ピーアンドジー）は市場を驚かせたと言われている。

特に日本では、1972年に日本サンホームが伊藤忠商事と米国P＆G間で協力することで設立した合弁会社P＆Gサンホームが始まりである。統合・買収等を経験し、現在のプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン株式会社(P＆G japan)となっている。企業理念は「Consumer is Boss (消費者こそが私たちのボス)」　。この企業理念をビジネスを行う上で最も大切にしており、深い消費者理解に基づき、消費者の真のニーズに応えるような商品を作り続けている。P&G（ピーアンドジー）は経営戦略にも非常に優れ、そのブランド戦略は、MBAのケーススタディの題材としてもよく取り上げられることで知られている。

主要製品

SK-II、パンテーン、H&S、ハーバルエッセンス、ファブリーズ、ジョイ、アリエール、レノア、ボールド、パンパース、ウィスパー、ブラウンなど

「得意先である小売店や卸売店の売上を最大化することがわれわれのミッション。得意先と強固なパートナーシップを築き、ショッパー（お買い物客）起点の売場提案を行うことで、当社と得意先、そしてショッパーの満足を実現していきます」3者をWIN-WIN-WIN にすることこそが同社の特徴であり、強さの秘訣。いわばＣＢＤは同社の成長エンジンとも言える。WIN-WIN-WIN の具現化は、得意先のビジネスモデルによっても大きく異なる。

情報源: P＆G ジャパン | キャリアビジョンtype

P&G（プロクター・アンド・ギャンブル）の年収・平均勤続年数・福利厚生等

外資系企業の多くは日本支店という形をとっており、日本で上場もしていないため、平均年収について公開情報がありません。そのため、独自の調査による推定値をいかに記載します。実際に支払われている給与水準と大きな乖離が存在する可能性も否めませんので、本サイトの情報は参考程度に留めて下さい。年齢は関係なく、役職・ポジションによって給与が決定されるようです。

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