トヨタ自動車

トヨタ自動車(Toyota Motor Corporation)

トヨタ自動車の強み・特徴・企業研究・評判

トヨタ自動車株式会社(Toyota Motor Corporation)は、日本国内のみならず世界規模で最大手の自動車メーカーである。通称「トヨタ」、英語表記「TOYOTA」。トヨタグループ内では「TMC」の略称で表記される。トヨタ自動車は、ダイハツ工業と日野自動車の親会社である他、富士重工業(スバル)の筆頭株主でもある。関連会社には豊田自動織機、アイシン精機、デンソー、豊田中央研究所などが存在する。

トヨタ自動車は、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車、電気自動車、燃料電池車など、技術革新による自動車業界の変化に対応できるよう全方位での次世代環境技術開発に取り組んでいる。人気車種には、アクアやプリウス、カローラ、ヴィッツ、クラウン、レクサスと一般家庭用から高級車までラインアップは幅広く、全ての顧客層に対応できる体制を整えている。

トヨタ自動車の特徴①「圧倒的な生産台数による効率化」

トヨタ自動車の優れた経営戦略の結果として、2013年にはダイハツ工業と日野自動車のグループで連結での年間生産台数が世界初の記録である1000万台を超えている。しかし競合であるドイツ自動車大手フォルクスワーゲン(VW)も2014年度に初めて販売台数1000万台を超えており世界規模での自動車業界の競争が過熱している。

■世界初 "トヨタ"年間生産台数1000万台突破!

トヨタ自動車の特徴②「燃料電池車に力を入れている」

トヨタ自動車は電気自動車(EV)のみならず、水素を使う燃料電池車(FCV)に経営資源を投入していることは有名である。その燃料電池車事業の代表的な製品が「MIRAI(ミライ)」である。ミライは2014年に販売されている。水素充填は約3分で、走行距離は理論値で約650kmと画期的な性能となっているが、価格や水素スタンドの整備等の普及への多数の障壁が存在している。

■ついにTOYOTA(トヨタ)『MIRAI』が走った!

トヨタは創業以来、「クルマづくりを通じて社会に貢献すること」を理念に、「お客様第一、現場第一」と「技術開発を重んじる企業風土」を大切にしてきました。現在、世界全体が転換期を迎えており、自動車業界も例外ではありません。その中でトヨタは、それぞれの国や地域のお客様の声を聞き、お客様に喜んでいただける「もっといいクルマ」づくりに取り組んでいます。ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車、電気自動車など、全方位での次世代環境技術の開発と普及や、新興国で広がるモータリゼーションへの対応など、それぞれの国や地域とともにありながら、新しいクルマ社会の創造と、持続的な成長を実現できる企業を目指しています。

情報源: トヨタ自動車(株) - 採用ページ

トヨタ自動車の年収・平均勤続年数・福利厚生等

平均年収 838.3万円
平均年齢 39.1歳
平均勤続年数 15.8年
従業員数 70037人

※データは有価証券報告書を参照

 

逃げられない大リストラ時代の到来

日本の古き良き終身雇用制度は既に崩壊しました。以下に示す表は東洋経済が発表した「過去5年間で従業員を減らした企業ランキング」です。その中でも、ソニー、日立製作所、NEC、パナソニック、かつては定年まで安泰と信じられていた企業の代表格の東京電力がランクインしています。

企業名リストラ人員削減人数
NEC(日本電気)42,413名
日立製作所41,071名
ソニー30,400名
パナソニック20,461名
東京電力
6,662名

■いつか来る転職に備えて自分の市場価値を理解しておくことが安心に繋がる時代

長年に渡り業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。最近では、特に転職する強い意志が無い場合でも自分の転職市場価値を知るため、保身の一環として数社の転職サービスを利用する人が増加しています。特に評判が高いサービスは、下記の四つです。

 ● リクナビNEXT

大手リクルートが運営する転職サービスです。公開求人数、利用者数が圧倒的に多いです。

 ● JACリクルートメント

他社サービスでは見つからない独自案件が非常に多いことで有名です。

 ● キャリア転職サイト@type

大企業や外資系、地元優良企業など高年収の案件に強みがあります。

 ● マイナビエージェント

マイナビが運営する日本最大級の転職サイト。プロによる「転職悩み相談のサービス」が評判。

「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。常に自分の市場価値を把握すると同時に、どの程度の待遇の転職案件が世間には存在するのかということを常に把握しておくことが、これからの終身雇用が崩壊した現代では重要となってくるでしょう。

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