シンクタンク研究員を退職し外資系金融期間アナリストへ転職した退職･転職体験談

【転職時の年代】
30代
【性別】
男
【保有する資格・スキル】
TOEIC930点
【利用したサービス・エージェント】
リクナビNEXT、マイナビエージェント

【退職した会社と事業内容が類似している会社名】
三菱総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、野村総合研究所、日本総合研究所、みずほ総合研究所、大和総研、りそな総合研究所、浜銀総合研究所、NTTデータ経営研究所、電通総研、日本能率協会総合研究所、富士通総研
【退職前の年収】
1,000万円
【退職した会社の勤続年数】
12年
【退職した会社の業界】
シンクタンク業界
【退職した会社の職種】
アナリスト

【転職先と事業内容が類似している会社名】
ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ブラックロック、JPモルガン、メリルリンチ、ドイツ銀行 Citi、UBS、HSBC、BNPパリバ、クレディスイス、バークレイズ、RBS、野村證券、みずほ証券、SMBC日興証券、大和証券、三菱UFJモルガンスタンレー、野村アセットマネジメント、アセットマネジメントONE
【転職前と転職後の年収】
1,800万円
【転職先の業界】
金融業界（証券・投資銀行・資産運用）
【転職先の職種】
アナリスト

年齢や職位が上がるにつれて、研究や調査というようなアナリスト的業務ではなく営業的な仕事が多くを占めるようになったためです。

20代の頃の仕事は刺激的で、様々な領域について調査を行う業務を非常に楽しく感じていました。

しかし、30代中盤となると、新卒入社時に期待していたアナリストや研究員のような業務に携わることが難しくなり、一定のノルマが課せられた上で営業を行わないといけなくなります。

案件受注も提案書の作成に時間が掛かり、時間が掛かるにもかかわらず、受注できる可能性も高くありません。

また、官公庁からの案件の単価が低いため、常に複数プロジェクトを過去持ちする必要があります。平均で4～5個のプロジェクトを掛け持ちしていました。

ワークライフバランスが崩壊していたというのも転職理由の一つですね。

自分の研究領域を定めることができなかったことも不満のひとつでした。メー力一の研究所ではないため、受注した案件内容によって磨かれる専門領域やスキルが異なります。専門特化が難しく、キャリア形成ができず、転職市場で不利になるのではという不安がありました。

特に、提案・企画、営業、調査設計、実査、レボート作成、渉外、計数管理等の一連の業務をこなしてきたプロジェクトマネジメント経験やロジカルシンキング力が大きく評価され、その後のキャリアにも役立っています。

シンクタンクやコンサルティングファームでは基本的なスキルです。

また、マクロ経済調査の業務を通じ、経済学の専門生が向上していることも評価されたのかと感じています。運用の提案を行う上でアナリスト的かつコンサルタント的分析の視点が強く求められます。

私が過去に所属していた部署は、部門横断的業務が多かったことも有り、一つの専門領域だけでなく複数の領域について知識・スキルを身につけることができ、一つの社会事象を多面的に理解できる能力は高く評価されました。

激務に対して自分がどれだけ根気よくコミットする覚悟があるか確認するべきです。外資系の金融機関に入社を決める人は強い覚悟があるとは思いますが、想像以上に業務時間は長いです。

ワークライフバランスが崩壊し、プライベートを犠牲にしても構わないという価値観が求められます。フロントならどの部署も、バックオフィスでも部署によってはかなり激務です。

ただし、給与は非常に高水準（ベース、貧与ともかなり良い）であるため、稼ぎたい人には良い環境だと思います。

外資系ではアップオアアウトという言葉が有名な通り、徹底した実力主義であり、業積次第では大規模なリストラが行われます、そこに人情などありません。一つの会社にしがみつくつもりであれば全く向いてないとおもいます。

また、実力主義ではあるものの社内政治的な行動も強く要求されます。どの上司に気に入られる必要があるかといった政治的な部分に対して早めに理解し、可能な限り早期に自分のポジションを確立する必要があります。

外資系ということもあり、高い語学力、特に英語力が必要とされます。海外で子供時代を過ごした帰国子女の私は英語ができる環境は有利に働いたため、その点で外資を選んだことは妥当だったと思います。

英語が出来ない人は業務内容が限定されるためあまりお勧めできません。

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