コンサルティング業界転職志望者必見!!激務過ぎる!?元コンサルタントが語る退職理由!!

コンサルタントといえば、戦略系コンサルタントやITコンサルタント、人事コンサルタント、M＆Aコンサルタント、資産運用コンサルタントと数えきれないほどの種類があります。

また、コンサルタントといえば、「エリート」、「高年収」、「高学歴」などなど、華々しいイメージがあります。そんな華々しいイメージの影響もあってか、大企業を退職しコンサルティングファームへの転職を希望する人は後を絶ちません。世間のイメージの通り、コンサルティングファームでの経験はキャリア構築の上で「非常に強力な武器」となり、コンサルティング業界経験後の転職は多くの選択肢が与えられることでしょう。

以下の有名なコンサルティングファームであれば尚更です。

■コンサルティング業界就職偏差値ランキング上位ランクインファーム

◆外資経営コンサルティングファーム
・マッキンゼー・アンド・カンパニー
・ボストンコンサルティンググループ（BCG）
・ベイン・アンド・カンパニー
・Strategy&（旧ブーズ・アンド・カンパニー）
・A.T.カーニー（ATK）
・ローランド・ベルガー(RB)
・アーサー・D・リトル(ADL)
・アクセンチュア(AC)
・オリバーワイマン
・ZSアソシエイツ
・L.E.K.コンサルティング
・デロイトトーマツコンサルティング（DTC）
・プライスウォーターハウスクーパース（PwC）
・EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング
・KPMG
・マーサー

◆国内経営コンサルティングファーム・シンクタンク
・三菱総合研究所（MRI）
・野村総合研究所（NRI）
・三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（MURC）※三菱東京UFJ銀行
・ドリームインキュベータ（DI）※BCG出身者が創業者
・コーポレイトディレクション（CDI）※BCG出身者が創業者
・経営共創基盤（IGPI）※産業再生機構の出身者が創業者
・日本経営システム（JMS）※旧日本興業銀行経営研究部
・NTTデータ経営研究所※NTTデータ系
・日本総合研究所※三井住友銀行系
・みずほ総合研究所※みずほ銀行系
・みずほ情報総研※みずほ銀行系
・大和総合研究所※大和証券系
・パーソル総合研究所
・リクルートワークス研究所
・産業能率大学総合研究所
・価値総合研究所等々

しかし、コンサルティング業務はハードワークであり、激務に耐えられずに短期間で辞めてしまう、あるいは能力が無いと見なされ半強制的に辞めさせられてしまうといった事例も数多く見受けられます。

昇進か退職か、「UP or OUT」という言葉はコンサルティング業界では非常に有名ですね。

弊社が転職活動を支援した方々でも、「コンサルタントへ転職･就職し、失敗した、正直後悔している、前職に戻りたい…」といった本音を良く聞きます。

今回は、そんな元コンサルタントの声を独自に調査し、退職理由をまとめました。

■激務がつらい…ワークライフバランスを確保したいから!!

●元コンサルタント①
ワークライフバランスをもう少し確保し人間らしい生活を送りたかった。ポジションが上がるにつれ、プロジェクトのデリバリーに加え、コンサルタントの採用・評価・育成、社内イベント、社外コミュニケーションなどが増え、休日出勤も当たり前となっていた
●元コンサルタント②
なんといっても激務がつらい。法令遵守等の影響で労働時間が短期化しているが、その分仕事の高い生産性が求められるので非常に疲弊する。役職者になると業務量、プレッシャーが給料に見合っていないと感じたため
●元コンサルタント③
20代の若い間は、ハードワーク・激務でも様々な経験を積むことができ、素晴らしいキャリアを形成でき、成長でき、転職の幅を広げられる最高の環境だと感じられる。しかし、30代以降、20代の若い頃と同じペースで仕事をし続けられるか不安を感じた（実際に何度か体を壊したことも一つの理由）
●元コンサルタント④
毎日23時帰りが当たり前の世界に長期的に在籍することが自分には耐えられなかった。起業や転職を前提とし、数年で辞める予定で入社する人が周りを見ても多い
●元コンサルタント⑤
激務が続き、チーフからの叱責も続き、プレッシャーが半年ほど続き、精神的に体調を崩した。具体的には、週に１回は徹夜。24時間メールが来て直ちに反応しなければならないなど。上司の当たりが悪く地獄の日々だった

■新しいキャリアを切り開きたい!!

●元コンサルタント①
評価的には一切不満はなかったが、自分が担当していた業界以外も経験したかったこと、異動が認められなかったこと、他社でより多様な経験できる環境が見つかったこと等の事由により転職をすることになった
●元コンサルタント②
コンサルタントという立場では一生、真のスペシャリストにはなれないと考えたため。事業会社で責任を持って意思決定する経験は、コンサルタントのままでは体験できず、それ無くしてスペシャリストは名乗れないし、実力も伴わない
●元コンサルタント③
自分の希望とは真逆のアサインが続いたため。理不尽な人事異動で自分の理想となる分野と真逆な部署に配属され、我慢の限界に達し、競合他社への転職を決意
●元コンサルタント④
毎日22時以降まで勤務することが当たり前。その時間帯まで働くと資格取得や語学力向上等の他の自己啓発に注力できないため退職することとした

■自社のコンサルティングファームへの不満

●元コンサルタント①
品質よりも稼ぎが重視される文化が年々強化されてきており、このままではいつかクライアントに見放されると感じたため。クライアントファーストやクライアントとの長期的なリレーションの構築を本気で考えるファームに転職することとした
●元コンサルタント②
規模が急拡大するにつれ、周囲の人材レベルの低下を感じるようになったこと
●元コンサルタント③
良くも悪くも大企業。ユニットやインダストリーごとに棲み分けが区分けされているため、経験できるプロジェクトが限られてくる。更に幅広い業務と大きな裁量求めて他の小規模のファームへ転職を決意した
●元コンサルタント④
評価の基準が不明瞭。学歴や資格、英語力、声が大きくアピール力がある人が評価されがちな風土を納得できなかった
●元コンサルタント⑤
上司に対する反対意見は確実に通らない風通しの悪さが退職の理由。論理的に説明しても、上司の指示命令は絶対。その一方で責任だけは取らされる

■高給な職業なのに意外！？給料に関する不満!!

●元コンサルタント①
勤務時間が長い、出張の負担等々の理由で家族と過ごす時間が全く取れない。なによりも、年俸制のため、残業手当が存在しない。時給換算すると泣けてくる
●元コンサルタント②
年棒制のため、住宅手当等の福利厚生は全く存在しない。賞与も無い。事業会社と比較してもたいした額にはならない
●元コンサルタント③
みなし残業がついており、福利厚生、退職金がないことを考えると非常に低い
●元コンサルタント④
残業代込みでの給与となっており、毎月100時間程度の残業をするが給与には全く反映されない切なさがある。社風的に残業代のことを口にするのは悪
●元コンサルタント⑤
他のコンサルファームに比べ給与水準は低い。他コンサルファームと比べても遜色ない業務量やアウトプット制度を求められるにも関わらず給与の水準は同レベルのクラスに不満を感じ退職