入社３年以内離職率･退職率を徹底調査!!第二新卒･転職希望者必見!!

こんなフレーズを聞いたことはないだろうか？「会社に入社して３年間も務めることが出来ない奴なんて使い物になる人材であるはずがない」あるいは「入社してから３年間以内に退職するとキャリアに傷が付いてしまい、転職がしにくくなってしまう」。

なぜ３年間なのか？日本にはこんな古いことわざがある。「石の上にも三年」。この意味は、「冷たい石の上でも3年も座りつづけていれば暖まってくる。がまん強く辛抱すれば必ず成功することのたとえ。」である。

つまり、今回の就職の件について言い換えれば、「どんなに人間関係が冷たく、労働時間が長く、ノルマに追われ過酷な職場でも、３年間勤めてしまえば仕事にも慣れ、人間関係にも恵まれ、何か得るものがきっとある」、きっとこんな感じなのだろう。

しかし、どんなに自分に合っていないと感じる職場に３年間勤めれば本当に自分の求めているものが得られるのだろうか？それは論理性に欠けた根性論ではないだろうか？３年間以内の離職・退職率の実態はどうなっているのだろうか？本記事ではそれらを明らかにしていこう。

以下に示すのは厚生労働省が作成した「新規学卒者の卒業後３年以内の離職状況」に関する調査報告書だ。要点のみ引用し紹介しよう。

■新規学卒者の卒業後３年以内離職率

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【新規学卒者の卒業後３年以内離職率】
○ 大学 31.9％：前年比 0.4 ポイント減
○ 短大等 41.7％：同 0.2 ポイント増
○ 高校 40.9％：同 0.9 ポイント増
○ 中学 63.7％：同 1.6 ポイント減

「入社後の働きやすさ」を示す指標に「3年後離職率」というものがある。新卒入社者のうち3年以内に離職（退職）した人の割合のことであり、調査結果によると一番低い大卒者の3年後離職率は31.9％と「3年で3割が辞める」計算となっている。高卒者に関しては更に高く40.9%と「3年で4割が辞める」結果となっている。あなたの職場の状況と照らし合わせてみるとどうだろうか？

■事業所規模別卒業後３年以内離職率

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【事業所規模別卒業後３年以内離職率】
・1,000 人以上：23.6％
・500～999 人：29.2％
・100～499 人：31.9％
・30～99 人：38.6％
・５～29 人：49.9％
・５人未満：59.0％

上の図は企業の規模別の3年以内離職率である。企業規模は大きなものになるほど、つまり大企業であるほど3年以内の離職率は低くなる。このような背景には、福利厚生の充実や給与水準の安定、労働組合の有無等、多数の要員が関係している。

■新規大学卒業者の業界別卒業3年後の離職率

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【業界別卒業後３年以内離職率のうち離職率の高い上位５産業】
①宿泊業・飲食サービス業 50.5％
②生活関連サービス業・娯楽業 47.9％
③教育・学習支援業 47.3％
④医療、福祉 38.4％
⑤小売業 51.4％

最後に示すのは、業界別の3年以内離職率である。恐ろしいことに、「宿泊業・飲食サービス業」の場合、3年以内に残る社員はたったの半分だ。相当過酷な労働環境なのだろう。そして一番離職率が低いのが「電気・ガス・熱配給・水道業」というインフラ業界だ。労働環境も安定しているため、離職率も低いのだろう。

出典「厚生労働省－新規学卒者の離職状況」：http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000140526.html

次に示すのは、新卒者が退職・離職する理由である。厳しい就職活動に耐え、内定を獲得し入社を実現したにも関わらず、退職という選択を選んでしまう行為の背景にはどのような退職理由が潜んでいるのだろうか？

参考になる資料として、大手転職情報サイト「Vokers」が新卒入社者が三年以内に離職・退職した理由に関する調査結果がある。以下に結果の一部を引用しよう。

■新卒入社者の三年以内退職理由・離職理由ランキング

1位キャリア成長が望めない　25.5％
2位残業・拘束時間の長さ　24.4％
3位仕事内容とのミスマッチ　19.8％
4位待遇・福利厚生の悪さ　18.5％
5位企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ　14.0％
6位休日の少なさ　10.0%
7位人間関係　8.8%
8位企業の将来性のなさ　8.3%
9位評価、人事に対する不満　7.2%
10位体力が持たない　6.7%
11位体調を崩した　6.2%
12位ワークライフバランスの難しさ　5.9%
13位倫理観のなさ　2.6%

出典「Vokers-新卒者三年以内退職理由ランキング」：http://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_14

新卒入社者の三年以内退職理由・離職理由ランキングの堂々の一位に輝いた退職理由は、お金でも労働の過酷さでもなく、なんと「キャリア成長が望めない」というポジティブな理由となった。第二位は予想通り、「残業・拘束時間の長さ」というネガティブな理由。

新入社員はキャリアデザイン志向が強く、転職市場価値を気にする傾向にあるという。どの会社でも通用するスキルの獲得を目指して転職を行っているのだろうか？40代以上の中堅層と比較して20代の転職市場は活性化している背景には、このような若者の強いキャリアデザイン思考があるのだろう。

■関連動画：「若者の雇用を考える」ゲスト・海老原嗣生氏

（入社３～４年で離職する若手は多く、「若者にこらえ性がないから」と批判する声もあるが、海老原氏は「全くの誤解」と指摘する。）

また、厚生労働省が上記の調査と同様に、三年以内に退職した新卒者の離職理由を調べた結果があるので参考として掲載しよう。

■初めて勤務した会社を退職した理由

1位労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった
2位人間関係がよくなかった
3位仕事が自分に合わない
4位賃金の条件がよくなかった
5位会社に将来性がない
6位ノルマが重すぎた
7位結婚・子育てのため
8位不安定な雇用環境が嫌だった
9位健康上の理由
10位自分の技能・能力が活かせなかった
11位倒産・整理解雇または希望退職に応じるため
12位雇用期間の満了・雇い止め
13位一つの会社に長く勤務する気がなかった
14位責任のある仕事を任されなかった
15位家業を継いで手伝うため
16位独立して事業を始めるため
17位介護・看護のため

出典「厚生労働省「若年者雇用実態調査」」：http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/4-21c-jyakunenkoyou-h25_gaikyou.pdf

厚生労働省の結果では、ネガティブな理由が上位を占めていますね。労働時間・残業時間の長さ、人間関係、仕事の適正、給与水準等々、どれも自分の満足度以下の水準であれば非常に辛いものです。

「３年以内の転職＝逃げ」という不調は確かに日本にはまだまだ根強く残っていることは事実です。しかし、20代という若い年代の時間は非常に貴重です。周りの風潮に流され、ストレスと日々戦い、時間を無駄に捨てていく行為が本当に正しいのでしょうか？

たしかに転職をせずに一つの会社を三年間は最低務めきるということは立派なことかもしれません。しかし、「辞めない勇気」よりも「辞める勇気」が時として合理的な選択となり成功を生む場合も多いものです。

経済成長が停滞し一つの会社に勤め切ることが幻想となった日本では、知人に相談するなり、転職サイトに登録するなりで、常に自分自身の転職市場価値を意識し、どのような求人情報が出ているのかを日々チェックし、機会を狙ってキャリアアップを目指す。このような行動が強く求められる世の中になっているのかもしれませんね。