転職が不利にならない年齢限界は何歳？
2007年にて労働者の募集・採用に関して年齢を基準に制限を設けることが原則として禁止されたため、表面上は年齢不問とする求人が非常に多い。終身雇用が期待できない現代社会では転職を考える人はもはや少数派では決してない。しかし、「転職」はいつまでもできるものではないようだ。転職が厳しくになる年齢的限界・壁が転職市場には存在する。では、「35歳転職限界説」という巷説もあるが、転職における限界年齢とは何歳なのか？
転職者の平均年齢は右肩上がり
転職支援サービス提供会社「DODA」の調査を引用する。
引き続き35歳以上のミドル層、20代の若手ともに転職は活況。年齢に応じた経験・スキルがあり、即戦力として業績に貢献できるミドル層は、職種別で年齢がアップした「企画・管理系」（＋0.7歳）や「技術系（電気／機械）」（＋0.3歳）などの転職が増えています。このうち「企画・管理系」は、企業が攻めの姿勢で事業投資を続けるための戦略立案や人材管理を支える欠かせない職種。新規参入やM&Aの経験がある法務部門の人材、経験の浅い若手を育成できる人事部門のミドル層の採用ニーズが高い状態です。また「技術系（電気／機械）」は、機械設計、組み込み、回路設計の経験者の転職が増加。IoT（Internet of Things、モノのインターネット）に不可欠な人材として、これらのミドル層が求められています。
情報源: 転職年齢が5年ぶりに若返り。その要因は女性にあった！？転職成功者の年齢調査 ｜転職ならDODA（デューダ）
転職で有利な年齢は？
転職で有利な年齢は一般的には20代後半～30代前半だといわれている。 この年齢層は、前職での実務経験もありキャリアを積んでいる為、その経験・知識を活かした仕事で重宝される。 まだ若い為、将来的な幹部候補としても育てることも可能。 上記が20代後半から30代後半の年齢層が転職市場で好まれる主な理由である。 リクナビNEXTアンケート結果は以下のようになっている。
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30代前半の転職
30代後半の転職
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転職限界年齢は40歳から45歳？
「40歳を超えるといきなり不利になってくる」と回答している転職活動者が非常に多い。以下に、男女別の転職成功者の平均年齢推移を示す。男性は女性と比較してやや高齢でも受け入れて貰える傾向にある。しかし、やはり30代前半が転職者の多数派となっているようである。40歳ともなってくるとこの平均値から大きくかけ離れ、転職活動で不利になってくることが容易に想像できる。
後悔したところで体が若返ることは無い。現状に不満があるのならば、今すぐに行動を起こすことが最善策であるといえよう。
■大リストラ時代でも一生安泰の生活を送れる企業はどこか!?
長年に渡り、業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。
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